在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是（）

多项选择题在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是（）

A.裁员
B.培训员工
C.降低工资
D.扩大业务量

1.多项选择题可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有（）

A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.偏见误差
E.暗示效应

2.多项选择题培训效果评估的方法包括（）

A.学员反馈
B.学习效果考察
C.行为改变
D.企业收益评估

3.多项选择题外部招聘的缺点主要有（）

A.选择余地小
B.形成小团体
C.可靠性低
D.成本高

4.单项选择题工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是（）

A.工作说明
B.岗位规范
C.任职条件说明
D.员工手册

5.单项选择题在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是（）

A.工作说明
B.岗位规范
C.任职条件说明
D.员工手册

6.单项选择题与人际关系理论联系紧密的人性假设是（）。

A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自动人

7.单项选择题适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是（）

A.淘汰式
B.综合式
C.混合式
D.折衷式

8.单项选择题在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用（）

A.经验判断法
B.统计分析法
C.德尔菲法
D.头脑风暴法

9.单项选择题在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是（）

A.招聘临时工
B.加班
C.购置新设备
D.培训员工

10.单项选择题适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是（）

A.淘汰式
B.综合式
C.混合式
D.折衷式