单项选择题工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是（）
A.工作说明
B.岗位规范
C.任职条件说明
D.员工手册
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1.单项选择题在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是（）
A.工作说明
B.岗位规范
C.任职条件说明
D.员工手册
2.单项选择题与人际关系理论联系紧密的人性假设是（）。
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自动人
3.单项选择题适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是（）
A.淘汰式
B.综合式
C.混合式
D.折衷式
4.单项选择题在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用（）
A.经验判断法
B.统计分析法
C.德尔菲法
D.头脑风暴法
5.单项选择题在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是（）
A.招聘临时工
B.加班
C.购置新设备
D.培训员工
6.单项选择题适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是（）
A.淘汰式
B.综合式
C.混合式
D.折衷式
7.单项选择题组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是（）
A.吸引战略
B.参与战略
C.投资战略
D.成本战略
8.多项选择题人力资源战略性管理活动主要包括（）
A.降低总人工成本
B.改进个体绩效来影响组织绩效
C.员工培训与开发
D.制定招聘计划
9.多项选择题关于企业招聘说法部正确的是（）
A.招聘的重点在于招募
B.招聘的重点在于甄选
C.吸引的应聘者越多越好
D.吸引的应聘者越少越好
10.多项选择题跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有（）
A.全球化策略
B.多元中心策略
C.规避策略
D.创新策略
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