A.全球化策略
B.多元中心策略
C.规避策略
D.创新策略
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A.数量是前提,质量是关键
B.数量是关键,质量是前提
C.数量对质量有较强的替代性
D.质量对数量有较强的替代性
A.德尔菲法
B.头脑风暴法
C.分合预测法
D.趋势分析法
A.获取
B.整合
C.保持与激励
D.调整与控制
E.开发
A.招聘临时工
B.加班
C.购置新设备
D.培训员工
A.制定考核计划
B.制定考核标准
C.培训考核者
D.反馈面谈
A.国家文化背景差异
B.民族文化背景差异
C.组织文化差异
D.个体文化差异
A.人力资源规划与企业战略规划协调
B.招聘计划与培训计划协调
C.人力资源规划与财务规划协调
D.薪酬计划与考核计划协调
A.地理环境
B.生活方式
C.民族传统
D.社会制度
A.企业总体战略
B.企业组织结构
C.法律法规
D.劳动力市场
E.社会文化
A.知识培训
B.能力培训
C.企业文化培训
D.职业道德培训
最新试题
工会是每个企业必须成立的。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
薪酬和福利属于外在报酬。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
招聘的主要措施包括()。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。