关于企业招聘说法部正确的是（）

多项选择题关于企业招聘说法部正确的是（）

A.招聘的重点在于招募
B.招聘的重点在于甄选
C.吸引的应聘者越多越好
D.吸引的应聘者越少越好

1.多项选择题跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有（）

A.全球化策略
B.多元中心策略
C.规避策略
D.创新策略

2.多项选择题下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（）

A.数量是前提，质量是关键
B.数量是关键，质量是前提
C.数量对质量有较强的替代性
D.质量对数量有较强的替代性

3.多项选择题团体预测法包括（）

A.德尔菲法
B.头脑风暴法
C.分合预测法
D.趋势分析法

4.多项选择题人力资源管理的主要职能包括（）。

A.获取
B.整合
C.保持与激励
D.调整与控制
E.开发

5.多项选择题在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是（）

A.招聘临时工
B.加班
C.购置新设备
D.培训员工

6.多项选择题绩效考核的准备阶段工作主要包括（）

A.制定考核计划
B.制定考核标准
C.培训考核者
D.反馈面谈

7.多项选择题文化差异的根源主要有（）

A.国家文化背景差异
B.民族文化背景差异
C.组织文化差异
D.个体文化差异

8.多项选择题人力资源规划的内部一致性要求（）

A.人力资源规划与企业战略规划协调
B.招聘计划与培训计划协调
C.人力资源规划与财务规划协调
D.薪酬计划与考核计划协调

9.多项选择题对群体文化特征具有影响的因素有（）

A.地理环境
B.生活方式
C.民族传统
D.社会制度

10.多项选择题下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是（）

A.企业总体战略
B.企业组织结构
C.法律法规
D.劳动力市场
E.社会文化