适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）

多项选择题适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）

A.笔试法
B.情景模拟法
C.档案调查法
D.心理测验

1.多项选择题有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有（）

A.晕轮效应
B.魔角效应
C.完美主义
D.近因效应

2.多项选择题属于绝对标准法的考核方法有（）

A.排序法
B.强制分配法
C.关键事件法
D.目标管理法
E.等级鉴定法

3.多项选择题旅游业的敏感性主要体现在（）

A.对政治环境敏感
B.对宏观经济敏感
C.对气候敏感
D.对安全敏感

4.多项选择题影响企业人力资源供给的因素包括（）

A.企业目标
B.科学技术
C.劳动力市场
D.政策法规

5.多项选择题旅游业的依赖性主要体现在（）

A.依赖本国的经济发展
B.依赖客源国的经济发展
C.依赖第三国的经济发展
D.依赖国内相关企业的协调发展
E.依赖于旅游资源

6.多项选择题在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是（）

A.裁员
B.培训员工
C.降低工资
D.扩大业务量

7.多项选择题可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有（）

A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.偏见误差
E.暗示效应

8.多项选择题培训效果评估的方法包括（）

A.学员反馈
B.学习效果考察
C.行为改变
D.企业收益评估

9.多项选择题外部招聘的缺点主要有（）

A.选择余地小
B.形成小团体
C.可靠性低
D.成本高

10.单项选择题工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是（）

A.工作说明
B.岗位规范
C.任职条件说明
D.员工手册