A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自动人
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A.不能量化的内容不能作为考核的内容
B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩
C.考核关键是找到员工的关键业绩指标
D.勤的考核就是考核出勤率
A.泰罗
B.梅奥
C.舒尔茨
D.法约尔
A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.折衷模式
D.混合模式
A.信息难以忽略
B.可以限定区域
C.传递速度快
D.针对性强
A.笔试法
B.情景模拟法
C.档案调查法
D.心理测验
A.晕轮效应
B.魔角效应
C.完美主义
D.近因效应
A.排序法
B.强制分配法
C.关键事件法
D.目标管理法
E.等级鉴定法
A.对政治环境敏感
B.对宏观经济敏感
C.对气候敏感
D.对安全敏感
A.企业目标
B.科学技术
C.劳动力市场
D.政策法规
A.依赖本国的经济发展
B.依赖客源国的经济发展
C.依赖第三国的经济发展
D.依赖国内相关企业的协调发展
E.依赖于旅游资源
最新试题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
薪酬和福利属于外在报酬。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
工会是每个企业必须成立的。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。