判断题面试的评价标准应该在面试过程结束后制定。
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2.多项选择题群体沟通的缺陷主要表现哪几个方面（）。
A.时间与效率
B.群体压力
C.专家或领导压力
D.说而不做
3.多项选择题实施有效会见必须遵守的原则包括：（）。
A.遵守时间并合理利用时间
B.坦诚布公地面对对方
C.试图评价对方观点
D.做好充分的准备工作
4.多项选择题合作式谈判的特点包括（）。
A.分清人际关系与要解决的问题
B.注重利益，不墨守立场
C.谋求互惠的方案
D.使用客观的评判标准
5.多项选择题信息组织原则具体包括（）。
A.对称性
B.简明清晰
C.注重礼节
D.具体生动和谈话连贯
6.多项选择题人际关系中的情绪管理包括（）。
A.自我情绪的了解
B.自我情绪的表达
C.自我情绪的调控
D.了解他人的情绪
7.多项选择题谈判风格有（）。
A.合作型
B.妥协性
C.控制型
D.避免型
8.单项选择题根据会议主席的五个基本职责：会议控制、会议引导、促进讨论、应付“隐秘议程”和做出决定，可以将会议主席分为两种类型：社会领导型主席和（）。
A.创新型主席
B.导向型主席
C.战略型主席
D.决策型主席
9.单项选择题绩效反馈的基本原则包括经常性原则；对事不对人原则；多问少讲原则；着眼于未来的原则；正面引导原则和（）。
A.一视同仁原则
B.以实为据原则
C.制度化原则
D.程序化原则
10.单项选择题通常一个员工的绩效表现有正反两个方面，所以我们的反馈也应该从正反两个方面着手。对于正面反馈，有三点要特别注意：真诚，具体，以及（）。
A.建设性
B.客观性
C.准确性
D.公平性
