单项选择题“初次印象影响人们对于一个人以后行为的判断”,这描述的是()。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.刻板印象
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题有关社会认知偏差说法错误的是()。
A.社会认知偏差包括首因效应、近因效应、晕轮效应、刻板印象、投射效应
B.刻板印象是指对一件事物的想法及观念,就像刻在木板上一样难以更改、磨灭
C.与首因效应相近的还有另一种现象叫“晕轮效应”
D.投射效应是一种以己度人的知觉倾向
2.单项选择题以胆小孤僻、柔弱易倦、敏感而富于自我体验为特征的人其气质属于()。
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
3.单项选择题“一时的某种心理现象,不能代表一个人的个性”,这反映了个性特征中的()。
A.独特性
B.整体性
C.稳定性
D.倾向性
4.单项选择题刘是新员工第一天上班,看见主管办公室的卫生还没有打扫,就利用间隙将卫生清扫干净。其主管见此情境心理暗自赞许:“此人不错是块好材料。”是下列哪些因素使主管得出结论的()。
A.知觉整体性
B.知觉选择性
C.知觉理解性
D.知觉恒常性
7.判断题阿尔德弗提出了“双因素理论”。
9.判断题管理的实质是影响他人为组织目标而工作。
10.多项选择题改进中的常用领导考核法有()。
A.个别谈话法
B.直观鉴别法
C.民意测验法
D.禅让制
最新试题
现在管理心理学是心理学的一个分支。
题型:判断题
提出人际关系的“PAC”分析模型的是()
题型:单项选择题
随着互联网时代到来而出现的新的群体形式,是()。
题型:单项选择题
心理契约的构成要素包括心理契约的()
题型:多项选择题
当下属的工作业绩不良时,上司会倾向于将其归于下属的懒惰无能或态度不佳,而不是任务本身具有的挑战性。这种决策偏差属于()
题型:单项选择题
打破传统的分配制度,建立健全效率优先、多劳多得,奖勤罚懒的分配制度,这属于教育组织发展的()
题型:单项选择题
美国心理学家戴维斯指出的非正式沟通有()
题型:多项选择题
马斯洛在《人类动机的理论》一书中,阐述了人的基本需要可以分为()。
题型:多项选择题
托马斯认为,冲突发生后,当事人的反应,主要有二个维度:坚持性和()
题型:单项选择题
组织用经济性奖酬来获取职工们的劳务与服从,是依据经济人假设而制定的管理策略。
题型:判断题