A.x理论,y理论
B.需要层次理论
C.双因素理论
D.人群关系和社会人的理论
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A.感知
B.激励
C.个性
D.价值观
A.授权行动
B.创造短期成效
C.巩固变革成果
D.不要放松
A.11人
B.12人
C.16人
D.7人
A.性格
B.气质
C.个性
D.能力
A.组织规范
B.组织目标
C.组织形象
D.组织精神
A.期望
B.行动
C.认知
D.理想
A.古典管理理论
B.行为科学管理理论
C.当代西方管理理论思想
D.管理权变理论
A.职能结构
B.分部结构
C.网络结构
D.矩阵结构
E.松散结构
A.能力
B.难度
C.努力
D.运气
A.国有企业
B.营利组织
C.公共组织
D.非营利组织
E.国有学校
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管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。