A.一半
B.大部分
C.全部
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.50
B.1000
C.100-500
A.全队
B.本人
C.全班
A.不确定
B.不享受
C.享受
A.不确定
B.不支付
C.支付
A.月度绩效工资
B.安全风险工资
C.风险抵押
A.月度绩效工资
B.总工资
C.应得工资
A.队级以上干部
B.蹲点安全员
C.小分队人员
D.全体人员
A.现金
B.模拟
C.转账
D.核算
A.现实的
B.现金的
C.转账的
D.虚拟的
A.多少
B.不同对象
C.周期的长短
D.快慢
最新试题
工长必须按时参加矿组织的有关会议,凡不参加被矿考核者,每人每次考核()元。
骨折原则上休100天,四个月后不上班,支付最低生活费608元/月,()后不上班,不支工资。
必须爱护好工作面所用工具,轻拿轻放,以防止损坏设备伤人,否则每发现一次考核()元。
把全面预算与内部市场化紧密结合,构建“23610”管理模式,实现了企业管理由粗放型向精细化的转变。
当区队完不成的矿下达的作业计划时,所有工伤每人支付生活费。
白庄矿的管理创新,首先是培育企业的核心能力,搭好班子,选好人,造就一支既懂管理又勤奋上进有事业心的队伍,达到企业组织、技术、制度、知识的最佳组合。
跨越转载机时必须走过桥,跨越大溜头时必须()。
在市场化机制下,内部市场买卖双方利益对称,有效地调节了交易双方的利益分配,较好体现了多劳多得、不劳不得的分配原则。
区队在现场地质条件、施工工艺、支护方式、额外工程量等发生变化时,有技术员及时向全面预算管理办公室及相关科室提供影响数据报告,月底区队班子会根据矿考虑的影响加价,对班组工资再给予适当调整。
采掘单位主导工序的中心地位凸显出来,利益对称原则得以体现。