招聘人员要有广阔的知识面。

内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。

员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级，级别的空缺会促使内部劳动力的流动。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

为使企业的管理风格、经营理念更具活力，适合从企业外面招聘新的人员。

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。

外部招聘比内部招聘更节省成本。