判断题人才评价中心是一个地方或部门。
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1.判断题工作分析的对象包括工作本身和工作人员。
2.判断题招聘完成比越小,说明招聘员工数量越不足。
4.判断题个性主要是先天形成的。
5.判断题招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
6.多项选择题影响员工录用的外在因素包括()。
A.劳动力结构的变化
B.政府的介入
C.组织分析
D.现有人力评估
E.经济条件的变化
7.多项选择题工作说明书的基本内容包括()。
A.工作识别
B.工作概述
C.工作任务与职责
D.工作标准
E.工作环境
8.多项选择题根据求职强度应聘者可分为()。
A.最大限度利用机会者
B.满足者
C.有效利用机会者
D.啃老族
E.自主创业者
9.多项选择题劳动力市场按空间范围大小可分为()。
A.全国劳动力市场
B.区域劳动力市场
C.地方劳动力市场
D.城市劳动力市场
E.农村劳动力市场
10.多项选择题采用德尔菲法必须遵循的主要原则包括()。
A.给专家提供充分信息
B.专家必须了解基本情况
C.允许专家进行粗略估算
D.尽可能简化过程
E.取得专家的支持和重视
最新试题
对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
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企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
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借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
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企业内招聘专员的工资属于内部成本。
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统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
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招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
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人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
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一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
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外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
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工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
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