A.企业愿景的设计
B.企业宗旨的设计
C.企业精神的设计
D.企业价值观的设计
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A.突出企业文化的民族性
B.从企业发展中寻找企业文化
C.锤炼企业文化的个性
D.从企业故事中提炼企业精神
A.企业文化的调研
B.企业文化设计
C.企业文化的实施
D.企业文化变革
A.3
B.4
C.5
D.6
A.行为规范管理
B.人际关系规范
C.公共关系规范
D.服务行为规范
A.分析能力
B.解决问题的能力
C.制定决策的能力
D.领导团队的能力
A.约束
B.导向
C.凝聚
D.激励
A.企业整体价值观念
B.企业精神
C.企业伦理道德
D.企业风貌与形象
A.按灵活稳定与内外部之维度划分
B.按企业文化与经营业绩的关系划分
C.按挑战保守与内外部之维度划分
D.按文化的风险程度和回馈程度划分
A.自我革新型
B.重视分析型容
C.重视管理型
D.重视同感型
最新试题
企业文化具有以下基本特征?()
领导者以身作则来引导员工的行为,这是哪一种企业文化实施的方法?()
企业文化建设规划是“企业文化发展战略纲要”,是企业进行文化建设的统领性文件。
江南有一家以制造文化用品为主的乡镇企业,把培养高文化品位作为企业目标,于是该企业大力倡导和积极鼓励员工开展各种读书、书法绘画、诗歌欣赏等活动,后来逐渐形成了一年一度的中秋文化之夜的企业节日,企业员工及家属子女都踊跃参加,展示自己的书画作品,朗诵自己喜爱或创作的诗词散文。这种做法很好地反映了企业的理念。请问这在企业文化策划活动中是哪种设计?()
埃德加·沙因认为企业文化是企业(群体)在解决外在适应性与内部整合性问题时,习得的一组共享假定。
人类社会依据对自然、社会和个人的认识,以是非、善恶为标准,调整人与社会关系的行为规范和准则,称为企业道德。它就是企业文化包含()
文化整合模式有哪些类型?()
被并购的企业既不接纳并购企业的文化,又放弃了自己原有的文化,从而处于文化迷茫状态的整合情况。这是一种什么样的文化整合模式?()
()将是未来中国公有制的国有企业的主要存在形式。
跨文化沟通的关键是()。