A.等级观念
B.不平等意识
C.以上两者都包括
D.以上两者都不正确
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A.人情大过于天
B.人情与制度都要兼顾
C.人情服从制度
D.制度服从人情
A.他的文化的内涵不能有任何变动
B.他的文化的内涵要有所提升
C.要和IBM的文化内涵要一致
D.以上都不正确
A.普度众生
B.外圆内方
C.外方内园
D.舍得原则
A.圣上
B.本官
C.卑职
D.皇帝
A.文化管理
B.战略管理
C.经验管理
D.效率管理
A.本土管理
B.终身制,以为企业舍命为荣
C.人人都有机会
D.提倡参与、当仁不让
A.以人为本
B.以科技为本
C.一切从小处着眼,对顾客的服务无微不至
D.工作兢兢业业
A.表层文化
B.浅层文化
C.中层文化
D.核心层的文化
A.建立系统的管理制度
B.企业的ERP系统建立
C.大量的管理学说产生
D.以上都包括
A.企业文化一旦形成,如果外面的条件恶劣了,他会随着改变
B.成熟的企业文化,不会因条件和环境的变化而轻易改变
C.成熟的企业文化要能够与时俱进
D.成熟的企业文化能使企业在激烈的竞争中经受住各种冲击
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企业文化修养的根本是()
企业文化的稳定性标准
从企业以全体社会成员为手段的角度分析,企业以人为手段需要做好的工作有()。
为打造优秀企业团队的目的,形成企业团队精神,在建设企业文化规范系统中要推行()
企业文化是企业一笔巨大的无形资产,为企业带来生产力的发展和美誉度的提高,是企业文化的()
现代企业区别于传统企业的根本点在于()
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
价值观也叫()。
某种企业文化仅仅符合优质企业文化的形式标准,就说明已经具有了成为优质企业文化的()。
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