A.6种
B.5种
C.4种
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A.鼓励
B.挖掘
C.激发程度
A.5个
B.6个
C.4个
D.3个
A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
A.劳动差别因素
B.分配形式
C.企业经济效益
D.物价指数
A.外部公平性
B.社会公平性
C.市场公平性
D.内部公平性
E.个人公平性
A.体现岗位之间的差别
B.体现工人在劳动成果上的差异
C.有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾
D.有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾
A.技术等级工资制
B.能力资格工资制
C.职能工资制
D.工作工资制
E.结构工资制
A.工资等级表
B.工资标准
C.技术等级标准
D.业务等级标准
E.职务名称表与岗位名称表
A.工作工资
B.职务工资
C.能力工资
D.岗位技能工资
A.它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上,区分劳动质量上的差别
B.它关系到企业的营销策略
C.它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
D.工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
最新试题
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
工会是每个企业必须成立的。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。