按照晋升的路线划分，晋升可以分为（）。

多项选择题按照晋升的路线划分，晋升可以分为（）。

A.外部晋升
B.三位晋升
C.多路晋升
D.内部晋升
E.破格晋升

1.多项选择题企业员工晋升应按以下程序进行（）。

A.部门主管提出晋升申请书
B.人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
C.提出职位空缺报告
D.依据一定标准选择合适的晋升对象

2.多项选择题企业人才资源开发和利用的途径包括（）。

A.建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求
B.采取多种形式，广开人才资源
C.强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力
D.无须刻意采取措施

3.多项选择题按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（）。

A.多路晋升
B.年资晋升
C.功绩晋升
D.能力晋升
E.综合晋升

4.多项选择题完善的晋升制度（）。

A.是避免企业人才外流的重要手段
B.是吸引外部优秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才
D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

5.多项选择题在选择晋升对象时，要考虑的标准是（）。

A.工作绩效
B.工作态度
C.人品
D.适应性
E.资历

6.多项选择题人事调整制度应包括（）。

A.说明人事调整的依据
B.说明人事调整的审核权限
C.说明人事调整的程序
D.说明相应的移交手续及规定
E.说明人事调整的方法

7.多项选择题健全的人事资料包括（）。

A.各类申请表
B.各种通知单
C.信息卡
D.各种登记表

8.多项选择题人才流动的直接动因大致有（）几方面。

A.由生活福利等原因引起的流动
B.人际关系失调引起的流动
C.因学非所用或用非所长而要求流动
D.以人才积压浪费，无法发挥自己才能而要求流动

9.多项选择题人事调整的基本内容包括（）。

A.晋升
B.辞退
C.辞职
D.降职
E.退休

10.多项选择题以下几种理论中（）是关于人才流动的。

A.卡兹的组织寿命学说
B.勒温的场论
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论