A.自主成员技术文化素养
B.新技术
C.工作方法
D.设备
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A.有机式结构的特点是复杂化及正式化程度低
B.资讯网络除了向下外,还可向上或横向沟通
C.不允许有较多员工参与决策
D.管理工作将重点放在说服上,而不是强迫职工参与组织的只能工作
A.公司于事业部的职能机构重叠,造成管理人员浪费
B.需要更多具有全面管理能力的人员
C.难以维持集中的经济服务工作
D.“天高皇帝远”,总部难以控制
A.分工原则
B.统一指挥原则
C.制约性原则
D.部门化
A.古典组织理论
B.古代组织理论
C.近代组织理论
D.现代组织理论
A.政治性组织
B.正式组织
C.模型维持组织
D.整合组织
A.工商企业
B.保险公司
C.展览馆
D.军队
A.文化性组织
B.经济性组织
C.政治性组织
D.社会性组织
A.竞争策略
B.回避策略
C.妥协策略
D.迁就策略
A.传统观念
B.人际关系观念
C.相互作用观念
A.共生效应
B.心理相容
C.共同的信念
D.情绪认同
最新试题
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。