A.律师的工作
B.装配工人的工作
C.经理的工作
D.教师的工作
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.泰勒
B.霍桑
C.梅奥
D.莱维特
A.研究对象
B.研究目的
C.研究性质
D.研究要求
A.激励频率
B.激励时机
C.激励效应
D.激励程度
E.激励对象
A.寻求冲突双方共同的利益点
B.冲突双方不平等
C.冲突双方都应该积极理解对方的需要
D.冲突双方应该充分沟通
E.每一方都应该找到双方都满意的答案
A.立场
B.观念
C.方法
D.行为
E.目标
A.费德勒
B.豪斯
C.赫西
D.布兰查德
E.泰勒
A.硬汉型
B.努力工作尽情享乐型
C.赌注型
D.过程型
A.越大
B.越小
C.相同
A.技术因素
B.对未来不确定性的焦虑
C.习惯
D.担心变革会影响自己收入的人
A.市场需要变化
B.新工艺的产生
C.政治政策的调整
D.天气的变化
最新试题
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
在质量小组中,对成员的要求是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。