A.技术因素
B.对未来不确定性的焦虑
C.习惯
D.担心变革会影响自己收入的人
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A.市场需要变化
B.新工艺的产生
C.政治政策的调整
D.天气的变化
A.事业部实行独立核算
B.公司领导难以摆脱日常事务
C.各事业部之间有比较、有竞争
D.有利于培养和训练管理人才
A.古典组织理论
B.近代组织理论
C.权变系统理论
D.新制度组织理论
A.经济性组织是一种专门追求物质财富的社会组织
B.经济性组织存在于生产、交换、分配、消费等不同领域
C.工厂属于经济性组织
D.保险公司不属于经济性组织
A.以经济生产为导向的组织
B.以政治为导向的组织
C.整合组织
D.模型维持组织
A.竞争策略
B.回避策略
C.妥协策略
D.迁就策略
A.行动
B.语言
C.信念
D.思想
A.管理人员应做的是提供支持及与团队探讨的方向和目标
B.管理人员从事日常工作
C.管理人员应牢牢地控制着组织或部门里的每一件事
D.管理人员不能给团队和员工自主决定的权利
A.文化差异
B.时代差异
C.语言差异
D.非语言差异
A.随机型
B.饶舌型
C.单一型
D.集合型
最新试题
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
削弱冲突的策略有哪些?