A.行动
B.语言
C.信念
D.思想
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A.管理人员应做的是提供支持及与团队探讨的方向和目标
B.管理人员从事日常工作
C.管理人员应牢牢地控制着组织或部门里的每一件事
D.管理人员不能给团队和员工自主决定的权利
A.文化差异
B.时代差异
C.语言差异
D.非语言差异
A.随机型
B.饶舌型
C.单一型
D.集合型
A.环式沟通网络
B.轮式沟通网络
C.全通道式沟通网络
D.链式沟通网络
A.需要一个优秀的主持人
B.主持人不能参与讨论
C.讨论的问题能否得到解决受参与讨论者水平的限制
D.有些问题不适合用来讨论
A.群体规范
B.从众行为
C.群体构成
D.群体规模
A.非正式群体
B.集体
C.正式群体
D.松散群体
A.情感体验
B.理解和价值评价
C.直觉
D.行为准备状态及行为反应的倾向
A.动机
B.行为
C.环境
D.需要
A.国富论
B.经济学原理
C.论企业中的人性
D.科学管理原理
最新试题
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。