A.自我效能感
B.归因倾向
C.成就动机
D.职业生涯规划
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.适应型
B.经验型
C.行动型
D.自主型
A.原有状态阶段
B.调整阶段
C.碰撞阶段
D.适应阶段
A.硬汉型
B.努力工作尽情享受型
C.赌注型
D.过程型
A.大于
B.小于
C.等于
A.加强沟通
B.鼓励积极参与
C.相互尊重
D.收买
A.给予员工更大的空间
B.领导者的工作和责任减少
C.领导者必须关心员工的职业发展规划
D.裁员不可避免
A.公司与事业部的职能机构重叠,造成管理人员浪费
B.事业部内部的供、产、销之间不容易协调
C.难以维持集中的经济服务工作
D.“天高皇帝远”,总部难以控制
A.构成组织结构的三要素是复杂化、正式化、集权化
B.复杂化是指同层级部门的细分程度
C.组织中正式化程度越高,员工自主的余地越小
D.集权化指组织中决策权集中的程度
A.纪念馆
B.工厂
C.财团
D.监狱
A.传统观念
B.人际关系观念
C.现代观念
D.相互作用观念
最新试题
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。