A.是人的组合
B.适应目标的需要
C.通过专业分工和协作实现目标
D.有必要的章程
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A.技术技能
B.概念技能
C.沟通技能
D.财务技能
A.文字记载对情景信息的反映是局限的,背景材料不可能完备
B.案例结论的一般性与细节具体性难以兼得
C.案例不可避免地带有观察者的认知偏见和主观解释
D.缺乏对环境的控制
组织行为学研究的步骤是()。
a选择适当的方法
b探究和研究有关理论和模式
c明确问题
d形成假设
e总结与反馈
f通过观察-测试-实验,进行论证
A.b-d-c-a-e-f
B.c-d-b-a-f-e
C.c-b-d-a-e-f
D.c-b-d-a-f-e
A.监听者
B.组织内信息传播
C.发言人
D.混乱状况下驾驭者
A.X理论和Y理论
B.科学管理理论
C.权变理论
D.组织风土观点
A.人际关系角色
B.信息传递角色
C.决策制定角色
D.应用科技角色
A.技术创新
B.专业化和分工
C.人力资源培训
D.信息流通
A.描述性研究
B.因果性研究
C.预测性研究
D.服务性研究
A.理论性研究
B.应用性研究
C.服务性研究
D.行动研究
A.调查研究方法
B.实验方法
C.数理统计方法
D.理论模型方法
最新试题
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
削弱冲突的策略有哪些?
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。