A.监听者
B.组织内信息传播
C.发言人
D.混乱状况下驾驭者
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A.X理论和Y理论
B.科学管理理论
C.权变理论
D.组织风土观点
A.人际关系角色
B.信息传递角色
C.决策制定角色
D.应用科技角色
A.技术创新
B.专业化和分工
C.人力资源培训
D.信息流通
A.描述性研究
B.因果性研究
C.预测性研究
D.服务性研究
A.理论性研究
B.应用性研究
C.服务性研究
D.行动研究
A.调查研究方法
B.实验方法
C.数理统计方法
D.理论模型方法
A.效度
B.深度
C.可信度
D.普遍性
A.缺乏对环境的控制
B.对情景信息反映有局限,背景材料不完备
C.被测试或接受调查时行为方面的不自然
D.变量之间的作用模糊不清
A.认知
B.情感
C.意志
D.信心
E.勇气
A.阶级性
B.民族性
C.整体性和个体性
D.历史连续性
E.创新性
最新试题
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。