组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。

组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。

托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。

组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。

群体决策中的独裁原则方式的特点有：（）。

在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。

在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。

组织行为学的研究表明，影响群体行为和绩效的群体特征因素有：（）。