A.关键绩效指标
B.安全指标
C.协调指标
D.监督指标
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A.记录法
B.抽查法
C.观察法
D.问卷调查法
A.专业技术人员技能
B.内部机会
C.外部环境
D.激励效应
A.设计是否弥补了房型的缺陷
B.空间设计是否充分被利用了
C.设计师的空间分割是否合理
D.不需考虑设计是否与照明搭配相协调
A.个体目标
B.集体目标
C.远大目标
D.阶段目标
A.反映文章最主要内容
B.选取3—8个
C.中、英文关键词不需一一对应
D.不得少于3个
A.自然素质
B.社会素质
C.专业素质
D.道德素质
A.实践
B.意识
C.认识
D.感觉
A.采集病史,向病人提出各种问题的技能
B.进行体格检查的技能
C.使用各种实验室和医疗器械进行诊断和治疗技能
D.不必关心病人家属
A.人员任用
B.人员调配
C.人员培训
D.确定劳动报酬
A.着眼未来
B.正面引导
C.对事不对人
D.多问少讲
最新试题
绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位,它与人力资源管理的其他职能模块之间存在着非常密切的联系。
信息的主要特性包括()
趋中效应:指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。
()指的是对研究对象进行“质”的方面的分析。
下列哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的?()
社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。
()是指进行信息输入和输出的媒体,如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体,以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。
平衡计分卡的维度主要包括了()
标杆基准法成功的关键在于寻找业界最佳标准作为参照的基准数据。
绩效考核就是绩效管理,绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。