A.绩效目标计划
B.绩效指导
C.绩效检查
D.激励
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.个人调查
B.团体调查
C.问题调查
D.专业调查
A.受理问题
B.调查分析问题
C.投诉意见反馈
D.沟通问题
A.工作的进展情况怎么样
B.专业技术人员和团队是否在达到目标和绩效标准的正确的轨道上运行
C.如果有偏离方向的趋势,应该采取什么样的行动扭转这种局面
D.哪些方面的工作进行得较好
A.学术性
B.科学性
C.创造性
D.理论性
A.年报
B.月报
C.季报
D.周报
A.发展性原则
B.开放性原则
C.有效沟通原则
D.全员参与原则
A.指示型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就指向型领导
A.团队管理
B.个人管理
C.项目管理
D.组织管理
A.普遍性
B.可消灭性
C.无限复制性
D.指向性
A.关键绩效指标
B.安全指标
C.协调指标
D.监督指标
最新试题
“目标管理”的概念是()1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。
以下表示绩效结果的概念的有()
网络信息传播的特点主要包括了()
制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则,这里的“A”指的是()
标杆基准法成功的关键在于寻找业界最佳标准作为参照的基准数据。
以下哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具?()
在绩效管理中,用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
创新人格化能力主要包括了()
基于工作标准的绩效评价方法主要包括了()
绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理,工作分析做好了,岗位说明书才能更科学合理,根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行,岗位、部门所产出的绩效才最优。