A.评价标准主观性太强
B.信息不对称带来误差
C.组织文化带来的误差
D.晕轮效应误差
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A.专业技术人员的实践能力势在必行
B.专业技术人员的学以致用迫在眉睫
C.专业技术人员的对口实践能力亟待提升
D.专业技术人员道德品质有待提升
A.纸张
B.胶卷
C.唱片
D.声音
A.一对一面谈
B.网络留言
C.发邮件
D.书面报告
A.不同质的类别区分
B.同质下的等级类别区分
C.同分质下的类别区分
D.不同质下的等级类别
A.结果论
B.过程论
C.全面绩效论
D.潜能论
A.结果论
B.过程论
C.行为论
D.潜能论
A.全球传播
B.极大丰富
C.形态多样
D.传递迅速及时
A.搞好教学
B.做好思想品德教育工作
C.关心学生的健康
D.完善自身
A.简易信息聚合
B.社交网站
C.Google
D.图书馆
最新试题
绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理,工作分析做好了,岗位说明书才能更科学合理,根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行,岗位、部门所产出的绩效才最优。
绩效考核就是绩效管理,绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。
以下创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率?()
创新人格化能力主要包括了()
“止于所不能不止”,要求作者在写作时,该说的一定要说清楚,不惜笔墨。
一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。
以下哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具?()
当代中国教师的职业特点主要为()
信息的主要特性包括()
以下属于信息的感觉媒体的是()