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A.学术论文
B.毕业论文
C.自然科学论文
D.社会科学论文
A.指示型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就指向型领导
A.形态分析法
B.智力激励法
C.综摄法
D.类比法
A.在课堂教学上是知识表述科学、准确
B.在课堂上思路清晰、有条理
C.在课堂教学上对教材内容处理恰当
D.在教学中能多方向、多侧面的思索问题
A.教学
B.做好思想品德教育工作
C.关心学生健康
D.学术
A.配对比较法
B.强迫分配法
C.简单排序法
D.交替排序法
A.合理
B.公开
C.及时
D.准确
A.人员任用
B.人员调配
C.人员培训
D.确定劳动报酬
A.绩效辅导阶段
B.绩效教育阶段
C.绩效监督阶段
D.绩效管理阶段
A.多因性
B.多维性
C.单一性
D.动态性
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关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势,下列表述错误的是()
以下哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具?()
下列不属于绩效监控的关键点的是()
()指的是对研究对象进行“质”的方面的分析。
()是一种比较简便易行的权重分配方法,这种方法比较适合于考评指标少于10个的情况。
个人绩效是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。
绩效考核就是绩效管理,绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。
()是指进行信息输入和输出的媒体,如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体,以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。
“止于所不能不止”,要求作者在写作时,该说的一定要说清楚,不惜笔墨。
趋中效应:指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。