单项选择题教师课堂教学中,思维的准确性表现在()。
A.在课堂教学上是知识表述科学、准确
B.在课堂上思路清晰、有条理
C.在课堂教学上对教材内容处理恰当
D.在教学中能多方向、多侧面的思索问题
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1.单项选择题教师的首要任务是()。
A.教学
B.做好思想品德教育工作
C.关心学生健康
D.学术
2.单项选择题将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对比较,这种方法称为()。
A.配对比较法
B.强迫分配法
C.简单排序法
D.交替排序法
3.单项选择题绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段,不能拖延推诿,必须在限定期限内完成,申诉结构要尽快完成对案件的调查,及时做出处理决定,体现的是()原则。
A.合理
B.公开
C.及时
D.准确
4.单项选择题绩效评价为()提供依据。
A.人员任用
B.人员调配
C.人员培训
D.确定劳动报酬
5.单项选择题绩效监控过程也就是绩效辅导的过程,正是从这个意义出发,也有学者将绩效监控阶段定义为()。
A.绩效辅导阶段
B.绩效教育阶段
C.绩效监督阶段
D.绩效管理阶段
6.单项选择题绩效具有(),影响绩效的因素有很多,绩效的优劣并不是由单一因素决定,而是受组织内外因素共同作用的影响。
A.多因性
B.多维性
C.单一性
D.动态性
7.单项选择题绩效监控始终关注专业技术人员(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
A.工作绩效
B.工作态度
C.工作成果
D.工作流程
8.单项选择题绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的,在进行绩效计划会议时,要根据公司和专业技术人员的具体情况进行修改,主要把重点放在()上面。
A.沟通
B.收集信息
C.降低成本
D.评价
9.单项选择题绩效管理应遵循(),管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜,使管理过程公开化和透明化。
A.客观性原则
B.开放性原则
C.有效沟通原则
D.全员参与原则
10.单项选择题绩效管理能够(),绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分,保证优秀人才脱颖而出,同时淘汰不适合人员。
A.促进组织和个人绩效的提升
B.促进管理流程和业务流程优化
C.为人员甄选提供基础
D.保证组织战略目标的实现
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