A.纸张
B.胶卷
C.唱片
D.声音
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A.一对一面谈
B.网络留言
C.发邮件
D.书面报告
A.不同质的类别区分
B.同质下的等级类别区分
C.同分质下的类别区分
D.不同质下的等级类别
A.结果论
B.过程论
C.全面绩效论
D.潜能论
A.结果论
B.过程论
C.行为论
D.潜能论
A.全球传播
B.极大丰富
C.形态多样
D.传递迅速及时
A.搞好教学
B.做好思想品德教育工作
C.关心学生的健康
D.完善自身
A.简易信息聚合
B.社交网站
C.Google
D.图书馆
A.学术论文
B.毕业论文
C.自然科学论文
D.社会科学论文
A.指示型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就指向型领导
A.形态分析法
B.智力激励法
C.综摄法
D.类比法
最新试题
绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理,工作分析做好了,岗位说明书才能更科学合理,根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行,岗位、部门所产出的绩效才最优。
当代中国教师的职业特点主要为()
创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。
一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。
一般来说,在以下哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果?()
制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则,这里的“A”指的是()
“止于所不能不止”,要求作者在写作时,该说的一定要说清楚,不惜笔墨。
趋中效应:指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。
()是指进行信息输入和输出的媒体,如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体,以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。
()是一种比较简便易行的权重分配方法,这种方法比较适合于考评指标少于10个的情况。