从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况...

判断题从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。

1.判断题创新思维能力是主体创新和创新能力发展的核心和关键。

2.判断题创新人格化能力是创新能力发展的方向和动力。

3.判断题创新能力一般被视为智慧的最高形式，它是一种复杂的能力结构。在这个结构中创新思维处于最高层次，它是创新能力的重要特性。

4.判断题不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。

5.判断题标杆管理方法较好地体现了现代知识管理中追求竞争优势的本质特性，因此具有巨大的实效性和广泛的适用性。

6.判断题避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。

7.判断题毕业论文的选题必须是作者能够准确地掌握大学阶段所学的专业基础知识范围之内。

8.判断题被申诉方是指对评价结果有异议，依据相关规定以单位或个人名义向申诉管理结构提起申诉的组织或个人。

9.判断题把所有感知到的对象依据一定的标准“聚合”起来，显示出它们的共性和本质，这能增强专业技术人员的创造性思维活动的训练方法为推陈出新法。

10.判断题Pocket的主要功能就是将你要阅读或者一时没有读完的网页标记下来，接着同步到服务器端，然后你就可以在不同的设备上阅读。