不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。

判断题不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。

1.判断题标杆管理方法较好地体现了现代知识管理中追求竞争优势的本质特性，因此具有巨大的实效性和广泛的适用性。

2.判断题避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。

3.判断题毕业论文的选题必须是作者能够准确地掌握大学阶段所学的专业基础知识范围之内。

4.判断题被申诉方是指对评价结果有异议，依据相关规定以单位或个人名义向申诉管理结构提起申诉的组织或个人。

5.判断题把所有感知到的对象依据一定的标准“聚合”起来，显示出它们的共性和本质，这能增强专业技术人员的创造性思维活动的训练方法为推陈出新法。

6.判断题Pocket的主要功能就是将你要阅读或者一时没有读完的网页标记下来，接着同步到服务器端，然后你就可以在不同的设备上阅读。

7.判断题KPA意为关键结果领域，它是为实现组织整体目标不可或缺的、必须取得满意结果的领域，是组织关键成功要素的聚集地。

8.判断题“行于所当行”要求作者一气呵成，不重“小节”在动笔之前要做好充分的准备。

9.判断题三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三方面来分析绩效问题。

10.单项选择题组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。

A.组织绩效
B.群体绩效
C.个人绩效
D.团队绩效