A.工作记录法
B.观察法
C.他人反馈法
D.问卷调查法
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A.先从手绘开始,多看书,多学习
B.多看一些装潢杂志上的设计说明或者解说
C.开始要先学会组合
D.多了解材料及工艺过程
A.科学实践能力
B.社会实践能力
C.生产实践能力
D.教育实践能力
A.主要设计师
B.一般设计师
C.辅助人员
D.设计对象
A.国际
B.国家
C.行业
D.组织
A.晋升规划
B.补充规划
C.培训开发规划
D.人员调配规划
A.建立激励机制
B.在人员招聘方面,注重在开拓性、创新精神和关注成本方面的核心胜任素质
C.提供开发客户、提高创造力、预算管理和成本控制方面的培训
D.熟悉组织
A.建立评价指标体系
B.设定评价标准
C.审核关键绩效指标
D.评价指标
A.专题讨论会
B.群体讨论法
C.个别讨论法
D.面谈法
A.财务与非财务的平衡
B.长期与短期的平衡
C.外部与内部的平衡
D.结果与动因的平衡
A.思维起点的灵活性
B.思维过程的灵活性
C.概括和迁移能力
D.思维的结果的多样灵活性
最新试题
关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势,下列表述错误的是()
创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。
()是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。
平衡计分卡的维度主要包括了()
绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理,工作分析做好了,岗位说明书才能更科学合理,根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行,岗位、部门所产出的绩效才最优。
个人绩效是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。
关键绩效指标的理论基础是()
基于工作标准的绩效评价方法主要包括了()
以下表示绩效结果的概念的有()
以下哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具?()