多项选择题收集绩效信息的方法重要有以下几种方法()。

A.工作记录法
B.观察法
C.他人反馈法
D.问卷调查法


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1.多项选择题室内设计专业技术人员技能提升的初级途径有()。

A.先从手绘开始,多看书,多学习
B.多看一些装潢杂志上的设计说明或者解说
C.开始要先学会组合
D.多了解材料及工艺过程

2.多项选择题实践能力包括()。

A.科学实践能力
B.社会实践能力
C.生产实践能力
D.教育实践能力

3.多项选择题设计团队主要包括()。

A.主要设计师
B.一般设计师
C.辅助人员
D.设计对象

4.多项选择题设计的标准有()。

A.国际
B.国家
C.行业
D.组织

6.多项选择题人力资源部作为一个业务支持性部门,在上述的整体经营目标之下,就可以将自己部门的工作目标设定为()。

A.建立激励机制
B.在人员招聘方面,注重在开拓性、创新精神和关注成本方面的核心胜任素质
C.提供开发客户、提高创造力、预算管理和成本控制方面的培训
D.熟悉组织

7.多项选择题确定关键绩效指标一般遵循下面的过程()。

A.建立评价指标体系
B.设定评价标准
C.审核关键绩效指标
D.评价指标

8.多项选择题评价者培训的实施方法包括()。

A.专题讨论会
B.群体讨论法
C.个别讨论法
D.面谈法

9.多项选择题平衡计分卡的“平衡性”主要体现在()。

A.财务与非财务的平衡
B.长期与短期的平衡
C.外部与内部的平衡
D.结果与动因的平衡

10.多项选择题培养和训练专业技术人员的灵活性,灵活性包括()。

A.思维起点的灵活性
B.思维过程的灵活性
C.概括和迁移能力
D.思维的结果的多样灵活性