A.主要设计师
B.一般设计师
C.辅助人员
D.设计对象
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A.国际
B.国家
C.行业
D.组织
A.晋升规划
B.补充规划
C.培训开发规划
D.人员调配规划
A.建立激励机制
B.在人员招聘方面,注重在开拓性、创新精神和关注成本方面的核心胜任素质
C.提供开发客户、提高创造力、预算管理和成本控制方面的培训
D.熟悉组织
A.建立评价指标体系
B.设定评价标准
C.审核关键绩效指标
D.评价指标
A.专题讨论会
B.群体讨论法
C.个别讨论法
D.面谈法
A.财务与非财务的平衡
B.长期与短期的平衡
C.外部与内部的平衡
D.结果与动因的平衡
A.思维起点的灵活性
B.思维过程的灵活性
C.概括和迁移能力
D.思维的结果的多样灵活性
A.拟草稿
B.正式写
C.求完善
D.舒口气
A.基础理论研究
B.实验[试验]研究
C.应用开发研究
D.社会科学论文
A.要有创新
B.要有理论性
C.要实事求是
D.写作格式规范
最新试题
绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理,工作分析做好了,岗位说明书才能更科学合理,根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行,岗位、部门所产出的绩效才最优。
以下属于信息的感觉媒体的是()
以下哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具?()
当代中国教师的职业特点主要为()
平衡计分卡的维度主要包括了()
创新人格化能力主要包括了()
一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。
制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则,这里的“A”指的是()
信息的主要特性包括()
关键绩效指标的理论基础是()