A.战略性原则
B.协同性原则
C.参与性原则
D.SMART原则
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.正式书面报告
B.定期的会议沟通
C.一对一的面谈
D.闲聊
A.与专业技术人员建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,提供支持
B.营造一种鼓励专业技术人员承担风险、勇于创新的氛围
C.为专业技术人员提供学习机会,使他们有机会与不同的人一起工作
D.不让下属参与决策
A.有条理、有计划执行项目的能力
B.技术的解释能力
C.发现别人需要的能力
D.果断处事的魄力
A.网上出版成本低廉
B.网上的读者面广泛
C.网上查找信息方便
A.工作者本身的态度、工作技能
B.工作本身的目标、计划
C.工作环境
D.管理机制
A.组织战略
B.公司架构
C.技术水平
D.组织文化
A.任务特征
B.任务目标
C.资源提供
D.评价和反馈
A.策略
B.方法
C.渠道
D.广告促销策划
A.组织的创新氛围
B.团队的创新氛围
C.工作任务的特性
D.个人的受教育水平
A.组织绩效
B.部门绩效
C.个人绩效
D.公司绩效
最新试题
绩效考核就是绩效管理,绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。
以下创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率?()
社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。
()指的是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关心的敏感环节。
关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势,下列表述错误的是()
()是教师教学设计中的核心部分。
以下属于信息的感觉媒体的是()
基于工作标准的绩效评价方法主要包括了()
“目标管理”的概念是()1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。
绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理,工作分析做好了,岗位说明书才能更科学合理,根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行,岗位、部门所产出的绩效才最优。