A.发挥所长,深入组织,发现组织存在的问题
B.利用所学,针对组织,解决存在的现实问题
C.参与组织规划,倡导成本管理,提升组织效益
D.参加行业聚会,了解行业资讯,指导组织决策
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A.通过市场和竞争分析,制定产品规划
B.进行产品规格设计
C.更新产品组合
D.与产品结构工程师完全相同
A.系统设计的误差
B.评价主体误差
C.评价客体的误差
D.评价对象的误差
A.视觉
B.听觉
C.触觉
D.感觉
A.软指标
B.特征指标
C.行为指标
D.结果指标
A.申诉参与方
B.裁定方
C.监督方
D.处理方
A.绩效目标
B.绩效计划
C.绩效管理
D.绩效团队
A.绩效指标权重
B.绩效计划
C.绩效目标
D.绩效标准
A.战略绩效
B.探索绩效
C.绩效周期
D.绩效沟通
A.包括床头阅读照明
B.包括梳妆照明
C.卧室的色调应以宁静、和谐为主旋律
D.不需考虑房主的年龄
A.客观性原则
B.开放性原则
C.有效沟通原则
D.全员参与原则
最新试题
关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势,下列表述错误的是()
()指的是对研究对象进行“质”的方面的分析。
()是一种比较简便易行的权重分配方法,这种方法比较适合于考评指标少于10个的情况。
社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。
创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。
一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。
个人绩效是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。
关键绩效指标的理论基础是()
以下表示绩效结果的概念的有()
一般来说,在以下哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果?()