绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（）、绩效实施、绩效...

填空题绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（）、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。

1.填空题（）是整个智慧的核心，参与、支配着一切智力活动。

2.填空题平衡计分卡是由（）大学的卡普兰教授和来自波士顿的顾问诺顿两个人共同开发，是根据组织的战略要求而精心设计的指标体系。

3.填空题会计的基本职能包括：进行会计核算和实施会计（）两个方面。

4.填空题（），又称资讯，普遍存在于自然界和人类社会活动中，它的表现形式远远比物质和能量复杂。

5.填空题（）在量上表现为绩效考核指标在总分中所占的比重。

6.填空题（）是指对未来的预想及使其变为现实的有效方法的设计，是对未来进行预测并制定行动方案，简言之，计划就是设立目标和编制方案。

7.填空题绩效反馈面谈是一种（）的沟通。

8.填空题从人力资源管理的角度而言，（）是通过持续开放的监控和沟通过程来开发团队和个体的潜能，从而实现组织目标所预期的利益、产出的管理思想和具有战略意义的、整合的管理流程和方法。

9.填空题（）是反映文章最主要内容的术语，对文献检索有重要作用，按学科级别从上至下选取3—8个，不得少于3个，并以分号隔开。

10.填空题（）是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表现出来的能力和素质。