单项选择题()是运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行综合研究的方法。
A.文献研究法
B.跨学科研究法
C.功能分析法
D.个案研究法
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1.单项选择题目标管理法的优点不包括()。
A.形成竞争
B.有效管理
C.任务明确
D.自我管理
2.问答题绩效管理的意义有哪些?
3.问答题绩效反馈的意义是什么?
4.问答题绩效沟通的内涵有哪些?
最新试题
()是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。
题型:单项选择题
下列哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的?()
题型:单项选择题
当代中国教师的职业特点主要为()
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创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。
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绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位,它与人力资源管理的其他职能模块之间存在着非常密切的联系。
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关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势,下列表述错误的是()
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一般来说,在以下哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果?()
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标杆基准法成功的关键在于寻找业界最佳标准作为参照的基准数据。
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平衡计分卡的维度主要包括了()
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个人绩效是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。
题型:判断题