在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。

（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

工作能力考核表分为五个部分，即（）。

工资管理的基本原则有（）。

人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。

（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。

培训开发的评价应该从以下几个方面入手（）。

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

工资管理体系的构成包括（）。