最新试题
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
题型:单项选择题
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
题型:单项选择题
申请表采用()以上的形式更为合适。
题型:单项选择题
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
题型:单项选择题
笔试的长处是()。
题型:多项选择题
工资管理的基本原则有()。
题型:多项选择题
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
题型:单项选择题
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
题型:多项选择题
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
题型:多项选择题
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
题型:多项选择题