劳动时间的上限受生理能力的制约，下限必须要考虑到准固定成本的存在。

判断题劳动时间的上限受生理能力的制约，下限必须要考虑到准固定成本的存在。

1.判断题决定劳动时间的是厂商，而不是劳动的供给者。

2.判断题雇佣调整本质上是为了实现利润最大化。

3.判断题在内部劳动力市场，组织与成员的关系可以及时随价格变化而变化。

4.判断题内部劳动力市场是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的。

5.判断题次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣，并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。

6.判断题次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。

7.判断题在U——V分析中，均衡失业由摩擦性失业造成，均衡失业率的高低反应劳动力市场资源分配机能的效率。

8.判断题非自愿失业是由实际工资率太高而引起的。

9.判断题劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定时，有可能是充分就业，也可能不是充分就业。

10.判断题在劳动力供需均衡的情况下，供给的决策主体获得效用最大，需求的主体实现了利润最大或亏损最小，此时劳动的边际产品价值等于工资。