人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。

（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。

笔试的长处是（）。

企业工资方针主要分析（）。

工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。

个别工资分析的依据是（）。

申请表采用（）以上的形式更为合适。

在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。