管理人员重点测评内容包括（）。

多项选择题管理人员重点测评内容包括（）。

A.智力水平
B.人际关系能力
C.语言能力
D.责任心、意志
E.竞争素质

1.多项选择题“能向”的内容包括（）选项。

A.动作协调能力
B.言语表达能力
C.数学计算能力
D.眼－手－脚配合能力
E.一般能力

2.多项选择题评价中心的特点包括（）选项。

A.花费时间较长
B.费用较高
C.评价技术的多样性
D.评价程序的非标准化
E.可从多方面进行评价

3.多项选择题评价中心的主要评价方法包括（）选项。

A.心理测验
B.公文处理
C.小组讨论
D.管理游戏
E.履历分析

4.单项选择题（）对敬业精神、合作意识、工作态度、领导方式等素质项目的测评具有较好的效果。

A.民意测验法
B.个人填表与总结法
C.观察评定法
D.专家分析法

5.单项选择题（）实质上是行为样本的客观的和标准化的测量。

A.心理测验
B.面试
C.评价中心
D.履历分析法

6.判断题暂时解雇中，在解雇管理人员和其他专业技术人员时，主要考虑其工作年限.学历等方面的因素。

7.判断题组织在制定人力资源规划时的目标性原则，是指人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一。

8.判断题人力资源规划的目标包括：充分利用现有的人力资源.组织管理人员更新.安排一般员工的流动。

9.判断题绩效评估及激励计划可以改善管理者与员工的关系，提高员工主人翁意识与工作满意感。

10.判断题人力资源规划是在一定的环境因素下，预测人才需求量和拥有量的过程，并研究制定弥补二者差额的政策和实施各种措施的过程。