A.组织变革是推动信息系统进步的诱因
B.信息系统支持组织扁平化调整
C.信息系统有助于减少专业人员，增加多面手
D.虚拟组织是组织扁平化在企业之间的形式

A.目的性
B.时效性
C.不完全性
D.层次性

A.数据输入
B.业务处理
C.文件和报告生成
D.系统监控

A.组织间流程管理具有高风险、高阻力、高投入等特点
B.组织间流程管理比组织内流程管理的涉及范围更广
C.组织间流程管理比组织内流程管理所面临的风险更低
D.组织间流程管理可以提高供应链的整体绩效

A.可以通过自动仓储系统和自动化运输调度系统来提升企业内外部物流运作效率
B.可以通过计算机控制的生产制造系统提升生产运作效率
C.可以通过计算机化的产品销售和服务系统提升销售与服务的效能
D.可以通过计算机辅助设计系统来提升技术研发效能

A.运营型CRM
B.分析型CRM
C.协作型CRM
D.关系型CRM

A.按决策的层次可以划分为高层决策、中层决策和基层决策
B.按决策的战略重要性可以划分为战略决策、战术决策和业务决策
C.按决策的结构化程度可以划分为结构化决策和非结构化决策
D.组织最高管理层所做出的决策，大多是关系全局的重大问题

A.这里所称人力资源包括企业的全体员工
B.企业应当建立选聘人员试用期和岗培训制度
C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度
D.企业选聘人员应当实行岗位回避制度

A.甲公司董事李某以自身的优秀品格和脚踏实地的工作作风，带动影响整个团队，营造了积极向上的企业文化
B.乙公司要求应该打造以主业为核心的企业品牌，形成整体团队的向心力，促进企业长远发展
C.丙公司在并购后非常重视重组后的企业文化建设，平等对待被并购方的员工
D.丁公司要求制定企业文化规范，使其构成员工行为守则的重要组成部分

A.企业收到承包单位的工程竣工报告后，应当及时编制竣工决算
B.组织审核竣工决算
C.及时组织工程项目竣工验收
D.建立完工项目后评估制度