A.品质主导型
B.行为主导型
C.态度主导型
D.效果主导型
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A.上级考评与同事考评
B.外人考评与同事考评
C.自我考评与同事考评
D.下级考评与同事考评
A.具体性原则
B.可行性原则
C.简易性原则
D.时间性原则
A.薪资调整
B.职务晋升
C.员工培训
D.员工奖金发放
A.横向比较
B.前后比较
C.目标比较
D.纵向比较
A.人力资源部
B.直线管理层
C.员工
D.高层管理层
A.信度
B.是否公正
C.是否有战略性
D.是否精确
A.第一印象
B.似我效应
C.天花板效应
D.刻板印象
A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B.减少矛盾和冲突,防患于未然,将不利的影响压低到最低限度
C.对员工考评结果进行必要的复审复查,确保考评结果的公平和公正性
D.针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究,提出具体的对策
E.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突
A.战略性
B.可操作性
C.可接受性
D.高信度
E.高效度
A.发放工资
B.发放奖金
C.职务升迁
D.岗位调动
E.解雇
最新试题
影响企业绩效沟通效果的因素有()
()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。
OKR具备的特征有()
用来说明绩效管理的考核对象和考核周期的是()。
用来说明绩效管理的宗旨和原则的是()。
对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的()
绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。
清代京察和大计都是()举行一次,但是分别交叉进行。
定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于()
绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成?()