A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B.减少矛盾和冲突,防患于未然,将不利的影响压低到最低限度
C.对员工考评结果进行必要的复审复查,确保考评结果的公平和公正性
D.针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究,提出具体的对策
E.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突
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A.战略性
B.可操作性
C.可接受性
D.高信度
E.高效度
A.发放工资
B.发放奖金
C.职务升迁
D.岗位调动
E.解雇
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.强制分配法
D.排序法
A.能够并且愿意处理客户的订单
B.能够并且愿意处理客户的订单,并获得客户的认可
C.所有客户订单必须在4小时内处理,且保证客户满意度
D.所有客户订单必须在4小时内处理,且正确率98%
A.客户
B.员工
C.股东
D.政府
E.银行
A.认可与奖赏员工
B.指导员工
C.培训员工
D.遵守公司制度并热情工作
E.与别的管理者通力协作
A.组织
B.管理者
C.团队
D.人员个体
A.注意、专注、移情和全面接受
B.注意、回应、重复和模仿
C.注意、专注、移情和换位思考
D.注意、回应、重复和激励
A.突出的事件,包括好的和不好的
B.员工的绩效良好事件
C.员工的消极事件
D.表现特别重要的优秀行为
A.指标太多
B.指标信度不够
C.指标污染
D.指标缺失
最新试题
KPI必须具备的基本特征包括()
绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成?()
()主要实行上计制度。
()对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的()。
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是()。
()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
清代京察和大计都是()举行一次,但是分别交叉进行。
OKR强调通过企业对()的分析,找到能够让企业在竞争中制胜的方向,并持续聚焦在这个方向上,寻求突破。
直接判断法的优点有()