A.能够并且愿意处理客户的订单
B.能够并且愿意处理客户的订单,并获得客户的认可
C.所有客户订单必须在4小时内处理,且保证客户满意度
D.所有客户订单必须在4小时内处理,且正确率98%
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A.客户
B.员工
C.股东
D.政府
E.银行
A.认可与奖赏员工
B.指导员工
C.培训员工
D.遵守公司制度并热情工作
E.与别的管理者通力协作
A.组织
B.管理者
C.团队
D.人员个体
A.注意、专注、移情和全面接受
B.注意、回应、重复和模仿
C.注意、专注、移情和换位思考
D.注意、回应、重复和激励
A.突出的事件,包括好的和不好的
B.员工的绩效良好事件
C.员工的消极事件
D.表现特别重要的优秀行为
A.指标太多
B.指标信度不够
C.指标污染
D.指标缺失
A.市场占有率
B.产品开发效率
C.培训投资率
D.信息系统先进性
A.“Time”,时不我待的意思
B.'Technology”,技术领先的意思
C.‘Totally”,全面的意思
D.”Threat”,威胁的意思
A.形式主义
B.任务绩效
C.虚假表面
D.周边绩效
A.管理人员和一般员工分析
B.绩效管理人员和直线管理人员分析
C.人力资源部人员和生产部门人员分析
D.高层管理人员和基层管理人员分析
最新试题
OKR与传统绩效管理的相同之处包括()
绩效考核又称()
KPI必须具备的基本特征包括()
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是()。
绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成()
()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
()主要实行上计制度。
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
影响企业绩效沟通效果的因素有()
()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。