问答题为了提高你的沟通效果。使接受者得到和理解的信息正如你的本意。你应该如何改进?
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托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
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组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
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组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
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人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
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谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
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