A.教育
B.竞争
C.高薪
D.人才开发战略
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A.身体素质
B.思想素质
C.科学文化素质
D.劳动技能素质
E.人力资源结构
A.生理素质是体力形成与发挥的基础
B.生理素质是智力得以改善提高的基础
C.生理素质是人力资源发挥创造性和主观性的根本源泉
D.生理素质更多地依赖于先天性遗传,而非后天培养
E.生理素质主要表现为人力资源的身体素质
A.所有劳动适龄人口
B.有劳动能力的人口
C.参加社会劳动的非劳动适龄人口
D.有劳动能力的劳动适龄人口
E.参加社会劳动的劳动适龄人口
A.加快经济发展速度
B.创造有利于提高人力资源质量的良好社会氛围
C.建立一套有效的激励机制
D.加快教育事业的发展
A.智能
B.知识
C.技能
D.传统习惯
A.由生物学规律决定的
B.由社会生产方式状况及其发展决定的
C.由社会经济发展水平决定的
D.由社会智力投资水平决定的
A.55周岁以上
B.60周岁以上
C.65周岁以上
D.70周岁以上
A.人口规模来确定
B.劳动适龄人口规模来确定
C.劳动法规来规定
D.经济发展水平来确定
A.它是国民经济的根本要素
B.它是构成社会经济运动的基本前提
C.它能够自动适应和推动物质资源
D.它是国民经济增长的主要潜力
E.它是所有资源中的核心和主导力量
A.它是生产力要素中唯一的能动的主体要素
B.它是现代经济增长的内生要素
C.它既可以创造价值,又可以增加价值
D.它的形成是人们社会劳动和生命过程的结果
E.它既是开发的客体和对象,又是自我开发的主体和动力
最新试题
高质量的人力资源对经济增长可以发挥()。
与资本主义相比,社会主义人力资源利用的特点有()。
“生存动力论”是生存动力开发的理论之一,它是由()提出来的。
生存动力是人类劳动最根本的动力,生存动力开发理论主要有()。
与发达国家的企业相比,中国企业人力资源管理主要存在的不足有()。
人类社会的不同经济形态决定了人的不同发展阶段,人的发展阶段有()。
提高人力资源质量的基础工程是()。
人力资源优势发挥的前提是()。
人力资源的地域构成的变动,实质上取决于()。
下列各项表述对生理素质的理解正确的有()。