A.人力资源利用不包括阶级对立
B.人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩
C.人力资源利用直接影响经济发展
D.人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩
E.人力资源利用间接影响经济发展
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A.社会制度的性质
B.劳动力的就业结构
C.社会生产力发展水平
D.生产运作方式
E.劳动力市场
A.依附关系的人
B.独立的人
C.社会的人
D.经济的人
E.自由的人
A.生存的需要
B.发展的需要
C.情欲的需要
D.个人实现的需要
E.享受的需要
A.情欲动力论
B.生存动力论
C.动力的动力论
D.发展动力论
E.自主动力论
A.学习理论
B.人本理论
C.系统理论
D.社会学理论
E.经济学理论
A.人力资源的数量
B.人力资源的质量
C.人力资源的体力
D.人力资源的智力
E.人力资源的教育
A.人力资源开发是人力资源利用的前提
B.人力资源利用是人力资源开发的前提
C.人力资源开发是人力资源利用的目的
D.人力资源利用是人力资源开发的目的
E.人力资源开发先于人力资源利用进行
A.傅立叶
B.哈伯德
C.恩格斯
D.圣西门
A.目的
B.机制
C.途径
D.手段
A.劳动者的智力
B.劳动者的体力
C.劳动者的专业知识
D.劳动者的专业技能
最新试题
人力资源的地域构成的变动,实质上取决于()。
根据“动力的动力论”所提出的需求层次理论,人的需求层次分()。
人力资源的质量即人力资源质的规定性的主要内容包括()。
下列属于人力资源个人价值的计量方法的是()。
与发达国家的企业相比,中国企业人力资源管理主要存在的不足有()。
人力资源价值评估的一般理论基础是()。
在人力资源开发的学习、系统、绩效和经济学这四种理论的关系中,学习是人力资源开发的()。
以现代科技经济为主导的国家,劳动人口的文化程度一般()。
提高人力资源质量的基础工程是()。
在经济全球化、国际竞争加剧的形势下,企业的工作重点转移到()。